Aide-mémoire - Ressources humaines - 4e éd. Coll. Aide-mémoire

Langue : Français

Auteurs : Diard Caroline, Baudoin Emmanuel, BERTHET Sylvie

Couverture de l’ouvrage Aide-mémoire - Ressources humaines - 4e éd.

Résumé
Sommaire
Biographie

Cet aide-mémoire est un cours synthétique sur la gestion et le management des Ressources humaines dans les entreprises. Il offre des clés de compréhension et d’analyse dans les domaines :

de la gestion administrative du personnel et de la paye ;
du recrutement ;
de la formation et du développement des compétences ;
de la rémunération ;
de la conduite des entretiens individuels et de la gestion de la performance ;
de la négociation sociale ;
de la santé et de la sécurité ;
de la transformation digitale de la fonction RH et des modes de travail émergents ;
de la gestion de crise et du management.

Cette 3^eédition, revue et à jour des dernières évolutions réglementaires, intègre de nouveaux éléments sur les acteurs de la santé au travail, l’évolution des modes de travail ainsi que des réflexions sur le management des équipes en période de crise et d’après-crise.

1. Administration du personnel - Paye
Contrat de travail
Temps de travail
Absences du salarié
Discipline dans l’entreprise
Cessation du contrat de travail
Difficultés de la paye
2. Recrutement et intégration
Définition et étapes
Obligations légales
Processus de recrutement
Coût du recrutement
3. Formation et développement des compétences
Définition et enjeux
Obligations légales
Mise en œuvre du plan de développement des compétences
4. Rémunération
Politique de rémunération
Salaire : définition et règles de paiement
Composantes de la rémunération
Evolutions de la masse salariale et conséquences
Rémunération des dirigeants
5. Entretiens individuels et gestion de la performance
Définition et réglementation de l'entretien d'évaluation
Déroulement des entretiens annuels d'évaluation
Enjeux de la gestion de performance
6. Négociation sociale
Règles de représentation du personnel
Dialogue social
Négociation collective
7. Santé et sécurité au travail
Obligations de l'employeur
Acteurs de la santé au travail
8. Transformation digitale de la fonction RH et modes de travail émergents
Définition
Panorama des changements
Digitalisation de la fonction RH
Évolution des modes de travail
9. Gestion de crise et management dans le monde d'après
Situation inédite de télétravail
Nouvelle vision RH du télétravail

Caroline Diard est docteure en sciences de gestion et actuellement professeure en management des ressources humaines et droit à TBS Education. Précédemment DRH pour une société de biotechnologies et consultante pendant 15 ans, elle enseigne depuis 13 ans et est intervenue auprès de plusieurs établissements : Université de Savoie, EM Normandie, IMT-BS, Burgundy School of Business, ICN, EDC… Parallèlement, elle est l’autrice de publications académiques et professionnelles dans des revues telles que Recherches en sciences de Gestion, Management & Avenir, Question(s) de Management. Ses domaines de recherche sont le télétravail, la vidéoprotection et l'influence des technologies sur le contrôle des salariés.

Diplômé de Toulouse Business School, Emmanuel Baudoin est professeur associé et chercheur en RH à IMT-BS. Il y dirige le Master 2 Management digital des RH, le HRM Digital Lab et copilote le projet OpenHR. Depuis plus de 20 ans, il étudie et intervient sur des projets de transformation digitale RH.

Sylvie Berthet est fondatrice et dirigeante de Coach & Lead, société de conseil en management des ressources humaines et de coaching professionnel. Après avoir été DRH pendant plus de 20 ans, elle est aujourd'hui Executive coach HEC. Elle intervient en écoles de commerce, notamment à IMT-BS, ainsi qu'en accompagnement managérial auprès de dirigeants et d'équipes d'encadrement.