Personalmanagement in Nonprofit-Organisationen , 1. Aufl. 2019 Zur Rolle des Person-Environment Fit Coll. Marktorientiertes Nonprofit-Management
In seiner Forschungsarbeit untersucht Benedikt Englert die Rolle von ?Person-Environment Fit? ? also der Passung zwischen Mitarbeiter und Organisation ? für ein erfolgreiches Personalmanagement. Ein zentrales Ergebnis ist, dass die Übereinstimmung von persönlichen Werten und Einstellungen mit der Mission der Nonprofit-Organisation für die individuell wahrgenommene Passung von Mitarbeitern mit ihrer (Arbeits-) Umwelt eine entscheidende Rolle spielt. Entsprechend sollten Nonprofit-Organisationen bei Personalgewinnung und -einsatz insbesondere auf eine Werte-, Ziel- und Missionskongruenz achten, um engagierte Mitarbeiter gewinnen und langfristig binden zu können.
Personalmanagement-Forschung für Nonprofit-Organisationen
Date de parution : 01-2019
Ouvrage de 173 p.
14.8x21 cm