Personalperspektiven (12° Éd., 12. Aufl. 2016) Human Resource Management und Führung im ständigen Wandel
Langue : Allemand
Coordonnateurs : Klaus Hans, Schneider Hans J.
Dieses Fachbuch betrachtet Kernfragen und Aufgaben, mit denen sich Personalerinnen und Personaler sowie Führungskräfte angesichts vielfältiger Veränderungen in der Lebens- und Arbeitswelt ihrer Mitarbeiter konfrontiert sehen. Experten unterschiedlicher Teildisziplinen beleuchten die Auswirkungen globaler Entwicklungen auf Konzepte, Denkhaltungen und Arbeitsweisen. Nach der Darstellung zentraler Phänomene des Wandels (?Megatrends?) wird aus verschiedenen Perspektiven eine ?neue? Managementkultur für den Umgang mit dem Wandel beschrieben. Schließlich stehen im letzten Teil des Buches konkrete Auswirkungen auf wichtige Teilfunktionen des Personalmanagements wie Personalauswahl und -entwicklung, Vergütung und Arbeitszeitmodelle im Mittelpunkt.
Globale Entwicklungen und Anlässe für Veränderungen in Personalmanagement und Führung.- Eine „neue“ Managementkultur.- Implikationen für die Personalteilfunktionen im Wandel.
Prof. Dr. Hans Klaus lehrt Allgemeine Betriebswirtschaftslehre und Unternehmensführung am Institut für Management und Marketing des Fachbereichs Wirtschaft der Fachhochschule Kiel. Zuvor war er unter anderem als Unternehmensberater tätig.
Prof. Dr. Hans J. Schneider war Geschäftsführer eines auf Personalfragen spezialisierten Beratungsunternehmens und lehrte Personalwirtschaft an der Technischen Hochschule Nürnberg.
Kernfragen und Herausforderungen in der sich wandelnden Arbeitswelt Neue Konzepte und Instrumente für das Human Resource Management Von Fachleuten für Fachleute Includes supplementary material: sn.pub/extras
Date de parution : 10-2016
Ouvrage de 358 p.
16.8x24 cm
Thèmes de Personalperspektiven :
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