Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitik

In diesem Sammelband werden ausgesuchte Felder des Diversity-Managements vorgestellt und diskutiert: Aspekte und Formen der Diversität, Positive und nachteilige Auswirkungen von Diversity für Teams, Organisationen und Standorte, Interkulturelle und ethische Fragestellung des Diversity-Managements, Ressourcenverbrauch und -sicherung sowie Grenzen und Schwellen der Toleranz unterschiedlicher Diversitätseffekte.

Diversity-Management als personalpolitisches und strategisches Konzept Inhalts- und Wirkungsanalyse von Leitbildern Bedeutung für den Unternehmenserfolg Ansatzpunkte und Objekte Ethikmaßnahmen im Diversity-Management Managing Demographical Diversity Akquisition von Diversity-Zielgruppen Interkulturelle Aspekte von Diversity-Management