Le salarié musulman en France : réalités et perspectives Réalités et perspectives Coll. Essai

Seconde religion en France, l'islam fait aujourd'hui partie de notre paysage social et professionnel. La gestion du " fait religion " en entreprise n'est donc plus une problématique marginale. Demander à pratiquer sa religion au travail est devenue une revendication naturelle pour beaucoup de salariés musulmans ? qui ne veulent plus cacher cette part de leur identité ? et constitue un nouvel enjeu pour les ressources humaines.
Il y a ceux qui prient discrètement au bureau, ceux qui " rattrapent " les prières de la journée après le boulot ou encore ceux qui prennent des RTT pour être en accord avec leur religion...
Comme le rappelle Mustapha Chérif dans sa préface, " les sociétés modernes, les Etats démocratiques et les entreprises doivent s'adapter à la diversité culturelle et religieuse en leur sein. L'Etat de droit et l'entreprise citoyenne ne peuvent que traiter avec un respect égal tous les citoyens et toutes les convictions. "
Comment concilier exigences d'organisation et pratiques religieuses, sans remettre en question les principes fondamentaux de la laïcité et la neutralité de l'État ? Quels sont les cadres légaux et juridiques qui structurent la pratique religieuse et en précisent les contours de discrimination ?

Pour mener à bien cette étude sociologique et anthropologique aussi pratique que mesurée, Fatima Achouri a donné la parole aux salariés musulmans et recueilli leur témoignage. Une enquête de terrain et un guide qui œuvre pour le dialogue et le vivre ensemble.

Diplômée en ressources humaines et en civilisation musulmane, Fatima Achouri est consultante en management, spécialisée dans la gestion du multiculturel et du religieux.