La fin des discriminations syndicales ? Luttes judiciaires et pratiques négociées Coll. SocioPo

JusquÂ?aux années 1990, le terme de discrimination syndicale nÂ?était pas une catégorie utilisée par les syndicalistes pour décrire leurs relations avec les employeurs. Les faits de répression syndicale et le délit dÂ?entrave à lÂ?action syndicale étaient déjà prohibés par le code pénal et le code du travail. Mais les effets de lÂ?engagement syndical sur la situation professionnelle des individus étaient souvent banalisés et tolérés par les syndicalistes eux-mêmes. Ces derniers considéraient souvent la « placardisation » ou le ralentissement de carrière comme le prix à payer de leur engagement syndical et parfois politique. Si les syndicalistes peinent encore à se reconnaître comme discriminés, notamment du fait du caractère plus ou moins visible des formes de répression ou stigmatisation subies, lÂ?évolution de la législation antidiscriminatoire et la croissance des contentieux, notamment menés par la CGT, ont contribué à une prise de conscience de leurs droits.