Nudge et autres coups de pouce pour mieux apprendre Former et se former avec les sciences comportementales Coll. VILLAGE MONDIAL

Le Nudge pour créer un environnement favorable à l'apprentissage dans un monde en perpétuel changement où se former est indispensable pour bien travailler et progresser.

Le temps où la formation initiale reçue suffisait à traverser quarante ans de carrière est fini. Aujourd'hui, nous devons non seulement changer de métiers plusieurs fois dans notre vie professionnelle, mais en plus, les métiers que nous devrons faire demain n'existent pas encore.

Il devient donc indispensable de se former, en continu, ce qui n’est pas si évident tant nous n’aimons pas faire des efforts. Comment arriver à transformer notre intention de se former en action ? Comment aider les participants à des formations continues à mieux apprendre ? Comment les inciter à appliquer leurs nouvelles connaissances ?

Le nudge peut vous aider. Littéralement « coup de pouce » pour aider à passer de l’intention à l’action, il est le bras armé des sciences comportementales qui nous apprennent que nous sommes des êtres irrationnels, émotionnels, emprunts d’habitudes, influencés par notre environnement physique et social.

Vous découvrirez dans cet ouvrage comment, en s’appuyant sur les pédagogies alternatives et innovantes existantes ainsi que sur les avancées en neuro-pédagogie, l’approche de la formation par le nudge propose un changement du système éducatif par et pour les apprenants et les formateurs eux-mêmes. Grâce au nudge, vous apprendrez à créer un environnement de choix qui vous encouragera à prendre les bonnes décisions pour passer à l’action et réussir à vous former pendant vos études et tout au long de votre carrière.

Conçu comme un véritable nudge, grâce à des quiz, des sketchnotes, sur un ton ludique et à la fois sérieux, ce livre s’adresse à tous les professionnels désireux d’évoluer ainsi qu’à tous les formateurs soucieux de mettre en place des formations efficaces.

• Tous les professionnels dont l'environnement est évolutif
• Les RH et responsables transformation
• Les formateurs
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