Manager la religion au travail Repères et outils pour gérer efficacement les faits religieux Coll. Management/Leadership

Langue : Français

Auteur : Honore Lionel

Couverture de l’ouvrage Manager la religion au travail

Résumé
Sommaire
Biographie

Ouvrage labellisé FNEGE catégorie « ESSAI »

Les entreprises sont de plus en plus souvent confrontées à la manifestation de pratiques religieuses de certains de leurs employés. Or, ces faits religieux peuvent, dans certains cas, entrer en conflit avec les exigences de professionnalisme et de neutralité de l’entreprise. Celle-ci doit alors apprendre à naviguer habilement entre respect des droits individuels, contraintes opérationnelles et attentes sociétales, tout en favorisant un environnement de travail inclusif et respectueux.

Comment réagir face à ces comportements ?
Comment les traiter ? Faut-il les empêcher et les proscrire ?
Comment éviter les risques organisationnels et ceux liés à la discrimination ?
Quel cadre juridique s’applique ? Quels dispositifs mettre en place ?

Dans cet ouvrage inédit, Lionel Honoré présente la politique de gestion du fait religieux de l’entreprise en France, les risques et les enjeux qui y sont associés, et propose différents types d’outils que les managers ou les dirigeants peuvent mobiliser.

Introduction
Chapitre 1. La religion, le travail et l’entreprise
Chapitre 2. Quel cadre pour la religion au travail ?
Chapitre 3. Quelle religion au travail aujourd’hui ?
Chapitre 4. Comprendre les situations et les enjeux managériaux
Chapitre 5. Quelle action managériale ?
Chapitre 6. Faits religieux et action managériale : exemples et études de cas
Chapitre 7. La politique de gestion du fait religieux
Chapitre 8. Outiller et piloter la gestion du fait religieux
Conclusion
Bibliographie

Lionel Honoré est professeur en sciences de gestion et directeur adjoint de l’IAE de Brest. Il dirige l'Observatoire du fait religieux en entreprise qu'il a créé en 2012 à Sciences Po Rennes. Ses travaux de recherche portent sur le fonctionnement des organisations et sur les comportements au travail. Rédacteur des rapports de l’Institut Montaigne sur la religion au travail, il est auteur de nombreux articles de recherche et tribunes sur le sujet.