Les robots n'auront pas notre peau ! Ce qui va changer dans l'entreprise à l'heure de l'IA Ce qui va changer dans l'entreprise à l'heure de l'IA Coll. Hors Collection

Langue : Français

Auteurs : Geneslay Laurent, Michau Rasmus

Couverture de l’ouvrage Les robots n'auront pas notre peau ! Ce qui va changer dans l'entreprise à l'heure de l'IA

Résumé
Sommaire
Biographie

Depuis le début de l’ère numérique, la presse se fait volontiers l’écho d’un monde où les robots se substitueront à l’homme, réduit à l’état de légume oisif, sans métier, sans avenir, sans substance…
C’est mal connaître l’être humain qui, depuis qu’il vit et s’organise en société, a toujours su rebondir et se réinventer face à l’évolution technologique.
S’il est certain que le monde du travail connaît d'ores et déjà des mutations profondes, il est très difficile de prédire l’avenir avec exactitude. L’homme sera-t-il au service des robots ou apprendra-t-il à tirer bénéfice de l’intelligence artificielle pour gagner en humanité ?
Sur un ton enlevé, mêlant analyses et illustrations des meilleures innovations, ce livre dresse l’inventaire des grandes tendances qui traversent l’entreprise aujourd’hui et laissent entrevoir un futur dans lequel l’homme n’a pas dit son dernier mot.

I.Mutations du travail
Enjeu d’une main-d’œuvre multigénérationnelle (Nouvelle génération d’actifs : les Millennials. Repenser la retraite).
Nouvelles façons de travailler à l’ère digitale (Nouveaux modes de collaboration. Promouvoir la culture de l’innovation dans un monde ultra concurrentiel. Lean Startup. Test & Learn. Design Thinkin. Corporate Hacking. Deep Learning au service de l’entreprise et finalement de l’être humain).
Le travail comme style de vie (Rapport au temps qui change : nouvelle façon d’organiser sa journée. La technologie au service de l’émancipation du salarié : vers plus de productivité et de flexibilité).

II.Mutations de l’entreprise
Réimaginer le bureau (Exemple d’Accenture, le pionnier des années 90. Apparition des tiers-lieux. La révolution du coworking).
Changer d’organisation (Devenir une entreprise agile. Le lâcher-prise et les nouvelles formes de leadership. L’Entreprise Libérée. L’intrapreneuriat. La holacracy).
Renforcer la culture d’entreprise (Trouver sa raison d’être. Le bonheur au travail. Mindfulness ou la culture zen dans la gestion des RH. L’exemple de Zappos).

III.Mutations de la société
La gig economie.
La robotisation et la promesse de l’intelligence artificielle (La robotisation : créatrice de valeur ou catastrophe malthusienne ? Les carrières de l’avenir).
Quel modèle de société ? (La gestion de parcours et la formation professionnelle dans une économie en mutation constante.
L’éducation.
Travailler collectivement : une nouvelle façon de se protéger ?
Le revenu de base : une solution inéluctable ?
Survivre aux robots, le travail avenir de l’homme !

Diplômé de Paris-Dauphine et ESCP Europe, il a été trader et banquier d’affaires pendant 16 ans avant de cofonder « The Bureau », agence de coworking à Paris. Intervient à l’ESCP (Master Finance).
Diplômé de Sciences Po Paris et l’INSEAD, il a travaillé comme responsable marketing chez L’Oréal. Il est serial entrepreneur et cofondateur de l’agence « The Bureau ». Il est maître de conférences à Sciences Po (« Business Digital » ).