Gestion internationale des ressources humaines - 4e éd. (4° Éd.) Coll. Management Sup

Langue : Français

Auteurs : Barabel Michel, Meier Olivier

Couverture de l’ouvrage Gestion internationale des ressources humaines - 4e éd.

Résumé
Sommaire
Biographie

Quel est le rôle d’une fonction ressources humaines dans les entreprises internationales ? Comment s’organise la mobilité internationale (expatriation, détachement, VIE, impatriation, etc.) ? Pourquoi encourager les carrières internationales ? Cet ouvrage aborde les grandes questions de la gestion internationale des ressources humaines (GIRH) :
• l’internationalisation des entreprises et ses conséquences sur les ressources humaines ;
• les pratiques de GIRH dans plusieurs secteurs d'activité ;
• les spécificités du système français, avec une analyse comparative entre différents pays.
Entièrement actualisée, cette 4^eédition propose de nombreux exemples et cas d’entreprises, ainsi quedes avis d'experts et des fiches-outils inédites permettant de mettre en pratique les processus étudiés.

- L'internationalisation des firmes et ses conséquences sur la fonction Ressources Humaines
- Pourquoi s'internationaliser ? Incidences de l'internationalisation des entreprises sur la fonction
- Ressources Humaines
- La gestion internationale des Ressources Humaines
- Rôle et enjeux de la mobilité internationale
- Les différentes étapes dans la gestion des expatriés
- Les nouvelles prérogatives de la fonction RH à l'international
- Analyse comparative des pratiques RH selon les pays
- La diversité des pratiques RH : l'importance de l'interculturel
- Rôle de la fonction RH dans l'accompagnement des équipes interculturelles

Michel Barabel est maître de conférences à l’université Paris-Est et professeur affilié à Sciences Po Executive Education. Il y assure la direction scientifique de différents programmes de formation dédiés au management et aux ressources humaines. Il siège également dans plusieurs conseils d’administration (Alberon, Lab RH, SocialBuilders, TPTC…). Rédacteur en chef adjoint du MagRH et directeur des publications du Lab RH, il intervient régulièrement auprès d’équipes de direction (Dassault Aviation, Julhiet Sterwen, L’Oréal, Louis Vuitton, Safran, Schneider Electric…). Conférencier, chroniqueur dans différents médias et chercheur à l’Institut de Recherche en Gestion, il est l’auteur d’une vingtaine d’ouvrages.

Olivier Meier est professeur des universités, HDR (Laboratoire interdisciplinaire d’études du politique-Hannah Arendt) et directeur de l’Observatoire ASAP – Action sociétale et action publique/chaire « Innovation Publique » en collaboration avec Polytechnique et Sciences Po. Visiting professor à Harvard Business School Europe, il enseigne la stratégie et le management à l’université Paris-Est, Paris-Dauphine et Sciences Po Paris. Ses travaux portent sur les stratégies d’entreprise, le management interculturel et les apports de la sociologie à l’analyse des processus d’innovation et de changement. Il est l’auteur d’une soixantaine d’articles dans des revues nationales et internationales et d’une trentaine d’ouvrages.