Arrêtons de bosser comme des fous ! Coll. HORS COLLECTION

Dans ce nouveau livre, les auteurs du bestseller "Rework - réussir autrement" repoussent en bloc l'idée communément partagée que de longues heures de travail, la frénésie et l'activisme effréné sont aujourd'hui les composantes obligatoires de la réussite des entreprises Après REWORK, Jason Fried et David Heinemeier Hansson proposent une nouvelle façon de travailler efficacement. Ils décrivent des modes d'organisation et une philosophie du travail qui permettent de mettre en place une culture idéale d'entreprise : ce qu'ils appellent l'« entreprise calme ». Leur livre dénonce le chaos, l'anxiété et le stress qui rongent des millions d'entreprises et gâchent la vie quotidienne de centaines de millions de salariés. Des journées qui n'en finissent pas, une surcharge de travail et le manque de sommeil sont affichés comme autant de médailles par de nombreux professionnels. Malheureusement, alors que cela devrait être considéré comme autant de symptômes de leur aveuglement, ce problème touche désormais toutes les catégories de salariés, et pas seulement ceux des grandes entreprises : les travailleurs indépendants, les sous-traitants, les auto-entrepreneurs se brûlent les ailes avec la même frénésie. Etre plus efficace, ce n'est pas passer toujours plus de temps au bureau, c'est gâcher le  moins de temps possible et éliminer les tâches inutiles et les choses qui distraient de l'essentiel en augmentant le stress. Il est temps de cesser de glorifier la folie productiviste au bureau, et de promouvoir au contraire le calme et la sérénité  

POUR COMMENCER      Au boulot c'est la folie      Un mot sur nous      Votre entreprise est un produit   LIMITEZ VOS AMBITIONS      Faites retomber la pression      Des pacifistes heureux      Notre objectif : pas d'objectifs      Ne changez pas le monde      Faites les choses au fur et à mesure      Le confort, c'est cool   DEFENDEZ VOTRE TEMPS LIBRE      8 ça va, 40 c'est beaucoup      Protectionnisme      La qualité d'une heure      Efficace > Productif      Le mythe du travailleur acharné      Quand le travail ne se fait pas au bureau      Les heures de présence      L'agenda en mode Tetris      Le carcan du présentéisme      Je reprendrai contact avec vous quand...      FOMO ? JOMO !   NOURIISSEZ VOTRE CULTURE D'ENTREPRISE      Nous ne sommes pas une famille      Ils feront comme vous      La batterie de la confiance      Ne soyez pas le dernier à être informé      La parole du propriétaire pèse une tonne      Même les fruits les plus bas peuvent être hors de portée      Ne trichez pas avec votre sommeil      Un équilibre faussé      Embauchez des performances, pas des CV      Personne ne démarre au quart de tour      Ignorez la guerre des talents      Ne négociez pas les salaires      A qui profitent les avantages en nature ?      Des règles de bibliothèque      Pas de pseudo-vacances      Des adieux sereins   DECORTIQUEZ VOTRE FONCTIONNEMENT      Mauvais timing pour travailler en temps réel      Délirants délais      Ne réagissez pas du tac au tac      Attention aux semaines de 12 jours      La nouvelle normalité      Les mauvaises habitudes l'emportent sur les bonnes intentions      Indépendances      L'engagement plutôt que le consensus      Faites des concessions sur la qualité      Réduire en avançant      Pourquoi pas rien ?      Assez      Les plus mauvaises pratiques      Quoi qu'il n'en coûte pas      Réduisez votre charge de travail      Trois, c'est déjà une entreprise      Ne lâchez pas l'affaire      Apprenez à dire non   OCCUPEZ-VOUS DE VOS AFFAIRES      Prenez des risques sans vous mettre en danger      Voeux de saison      Le calme est dans le noir      Le prix perdant      Diffusez et apprenez      Promettez de ne rien promettre      Copies conformes      Le contrôle du changement      Se lancer c'est facile, durer c'est plus difficile      Ce n'est pas grave versus c'est la catastrophe      Le bon vieux temps   POUR FINIR      Choisissez le calme        Remerciements      Bibliographie      Ressources  

Jason Fried et David Heinemeier-Hansson sont les jeunes fondateurs américains de 37signals, un éditeur de logiciels dont la croissance a retenu l'attention de tous les medias américains. Ce livre est le fruit de leur expérience et de l'esprit de leur entreprise.