Paie et administration du personnel - 5e éd. - Des techniques de calcul aux stratégies d'externalisa (5° Éd.) Des techniques de calcul aux stratégies d'externalisation Coll. Fonctions de l'entreprise

La réputation qu'avait la fonction paie, non noble et même ingrate, s'efface au profit de considérations sociales et stratégiques : il ne s'agit plus d'administrer des tâches mais de concourrir efficacement à des politiques de développement des compétences. Cet ouvrage offre un apport technique pour mesurer les difficultés de cette fonction, mais démontre également l'enjeu d'une externalisation de la fonction et la nécessité de la mise en place d'un véritable contrôle de gestion social. Cette nouvelle édition, entièrement mise à jour, intégre les dernières mesures législatives et réglementaires (janvier 2015).

Les techniques incontournables de la paie et de l'administration du personnel
. La rémunération et le Smic
. Le décompte et la rémunération du temps de travail
. Les avantages en nature et les frais professionnels
. La gestion de l'absentéisme en paie
. Les cotisations et les contributions sociales
. Le salaire des contrats particuliers et le solde de tout compte
. Le paiement des charges sociales
. Les obligations de l'administration du personnel

La fonction paie et administration du personnel : choix stratégiques et organisationnels
. Les enjeux de la décentralisation des RH
. Le guide de la mise en place d'un SIRH
. Les solutions informatiques externes : la sous-traitance et l'externalisation
. L'externalisation en pratique
. La fonction paie et administration du personnel à la base du contrôle de gestion sociale
. Quel sera le nouveau rôle de la fonction paie et administration du personnel ?

Responsables paie ; Techniciens RH ; RRH. ; DRH

Après plusieurs années passées à la direction des ressources humaines de grandes entreprises, Jean-Pierre Taieb dirige aujourd'hui Avisée RH, cabinet de formation et de conseil spécialisé en GRH. Spécialiste des audits de la fonction RH et des techniques quantitatives de gestion des RH, il enseigne le pilotage de la performance RH à l'IAE de Paris. Il est auteur aux éditions Dunod de Tableaux de bord de la gestion sociale ; La masse salariale ; Paie et administration du personnel ; Le Dictionnaire des RH ; Le Petit RH et Le Petit Paie.