Zusammen arbeiten, Zusammen wachsen, Zusammen leben, 1. Aufl. 2019 Wie wir unsere Zukunft gemeinsam gestalten

EinleitungWie wir unsere Zukunft gemeinsam gestalten.- Teil I: Zusammen arbeiten.- Wunsch und Wirklichkeit: Laloux`s neue Arbeitswelt.- Interview: Auch die Konsumentinnen bestimmen mit.- Wie schaffen Sozialunternehmer*innen gesellschaftlichen Mehrwert?.- Ein Gespräch über Arbeit & Wirklichkeit .- Wie entwickeln wir heute Leadership für morgen?.- Auf der Lernreise den Forschungsgeist trainieren.- Selbstorganisation durch Selbstdiagnose. Das Prinzip Gruppendynamik.- Teil II: Zusammen wachsen.- Resonanz: Kommunikation jenseits der Sprache.- Mediation, Konfliktlösungen und Entwicklung von Organisationen.- Buddhas in der Therapie.- Konzept eines Kulturwandels: Festival-Erfahrungen.- Reinventing International Communication.- Teil III: Zusammen leben.- Espacios en tregua: Praxisbeispiel aus Mexiko.- Selbstorganisierte Mitmachräume als hierarchiekritische Praxislabore.- Die dominikanische Familie als integral-revolutionäre Organisation.- Wie kommen Gemeinschaften aus der Konsensfalle heraus?.- Permakultur als Gestaltungsansatz.- Politik 8.0 – wie die integrale Theorie mein Weltbild klärte.- Abschließende Worte.-Glossar.

 

 

Hanna Parnow ist freiberufliche Personalentwicklerin, Diplom Medienwirtin, Mediatorin, Heilpraktikerin für Psychotherapie und Trainerin für Gewaltfreie Kommunikation. Sie hat einen Master in Wirtschaftspsychologie und hat ein selbstorganisiertes Café gegründet. Sie bildet Mediator*innen aus und ist Lehrbeauftragte für Psychologie, Gender und Organisation an der TH Köln. Neben dem Aufbau und der Durchführung von Führungskräftetrainings und Coachings, begleitet sie Gruppen in ihrer Entwicklung und wird für Impulsvorträge und Key Notes gebucht. Schwerpunktmäßig beschäftigt sie sich dabei vor allem mit Next Level-Organisationen, der ursprünglichen Bedeutung von New Work, der Einführung und Umsetzung von Selbstorganisation in Unternehmen sowie der Gestaltung und Begleitung von Transformationsprozessen in Gruppen. Denn all dies hat für sie mehr mit Haltung und ermöglichenden Strukturen zu tun, als mit weiteren Tools und Methoden.