Libérez-vous des réflexes sexistes au travail ! Un guide pratique pour s'en débarasser Coll. Bien-être au travail

Langue : Français

Auteur : Le Menn Noémie

Couverture de l’ouvrage Libérez-vous des réflexes sexistes au travail !

Résumé
Sommaire
Lectorat
Biographie

Le sexisme au travail existe toujours. Seulement il se voit souvent moins tellement il est intériorisé, même par les femmes. Ce guide pratique aide les femmes à ne plus être victime d'attitudes discriminantes et à oser s'imposer professionnellement. Chaleureux et engageant, il invite chacun, homme et femme, à se débarrasser de ces réflexes obsolètes pernicieux. Proposant des tests d’auto-diagnostic et enrichi de nombreux témoignages, il donne aux femmes outils et clés pour assumer et déployer leurs talents et s’épanouir professionnellement.

- Quasi toutes sous une cloche de verre : non ce n'est pas de l'histoire ancienne, oui il est possible de changer les chose
- Prenez en conscience, du fonds des âges, l'ombre du "pater familias" plane toujours, souvent à notre insu
- Les stéréonannas ou les syndromes féminins gâcheurs de talents
- Bonne nouvelle, ce n'est pas une fatalité : certaines femmes réussissent à passer à travers, pourquoi pas vous ?
- Pourant le terrain est miné : les entreprises sont les royaumes des "stéréobeaufs" et des "ringarbitudes" - Passer à l'action, comment en finir avec ces gâcheurs de talents sexistes et vous épanouir professionnellement
- Les 7 étapes pour tous changer et s'affranchir professionnellement
- Changez de regard et de croyances
- Changez de comportements
- Jocker/Bonus : 30 clés à mémoriser pour mieux s'épanouir quand on est une femme

Femmes - Coach - Psychologues - Educateurs - Managers - RH - Outplaceurs

Noémie Le Menn - DESS de Psychologie du Travail, coach certifié, membre de la commission Syntec coaching. A la suite d'une étude approfondie sur les stéréotypes en entreprise, elle a créé un modèle de coaching "du féminin" enrichi d'un questionnaire-diagnostic inédit. Elle est membre de nombreux réseaux féminins.