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Le Management Hybride Mettre le leadership au service de l'intelligence collective

Langue : Français

Auteur :

Couverture de l’ouvrage Le Management Hybride

L’entrée dans l'intelligence collective demande un management différent, un pilotage qui fasse confiance aux équipes et ne se conçoit pas simplement comme une transmission de mots d'ordre de haut en bas. Cet ouvrage montre aux dirigeants comme adopter cette 2e posture à côté de la posture ancienne de délégation/contrôle. Le management devient hybride donc comme les voitures qui savent rouler propre et tradi !

La bascule : faire le choix de l’intelligence collective avec le leadership hybride - Hybride pour pouvoir diriger dans la complexité - Un leadership qui suppose de changer de cadre de référence - Un leadership incarné sur le terrain : adopter les postures du management hybride- Un leadership qui impose d’ avoir conscience de sa responsabilité en même temps que de sa liberté- Des acteurs coresponsables et interconnectés : les modes de l’intelligence collective

Vincent Lenhardt est président de Transformance Pro et Senior Advisor auprès du cabinet Bain & Cy. HEC, TSTA (Teacher and Supervisor in TA) de l'ITAA (International Transactional Analysis Association) et ancien Président de l'EATA (European Association of Transactional Analysis). Spécialisé dans la formation de coachs, il crée en 1988 la première formation au coaching en France, et forme lui-même et à travers un collège d'enseignants, responsables de 8 écoles autonomes en France, en Belgique et au Maroc, plus de 2 200 coachs. Il pratique et enseigne le coaching de transformation (intégrant l'accompagnement des personnes, des équipes et des organisations). Vincent Lenhardt accompagne depuis plus de 30 ans des équipes et des entreprises nationales et internationales dans tous les secteurs de l'économie.

Date de parution :

Ouvrage de 160 p.

17x24 cm

Disponible chez l'éditeur (délai d'approvisionnement : 3 jours).

22,00 €

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