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Prévenir les risques psychosociaux (3° Éd.) Des outils pour agir sur la qualité de vie et préserver la santé en milieu professionnel Coll. Ressources humaines

Langue : Français

Auteur :

Couverture de l’ouvrage Prévenir les risques psychosociaux
La prévention des risques psychosociaux (RPS) est désormais un enjeu stratégique pour les entreprises visant à préserver la santé des salariés et favoriser leur performance.
- Quelles méthodes utiliser pour évaluer les risques psychosociaux (RPS) ?
- Comment articuler les démarches de prévention des RPS et d’amélioration de la
qualité de vie au travail ?
- De quelle manière élaborer un plan d’action et actualiser le document unique ?
- Quels outils de veille mettre en place ?
- Comment accompagner les salariés en difficulté ?

Ces questions vous interpellent ? Vous êtes DRH, préventeurs, CHSCT, partenaires sociaux, médecin du travail ou manager ? Ce livre est fait pour vous ! Cet ouvrage propose un nouvel angle de lecture adapté aux organisations de toutes tailles, du secteur privé comme public. Entièrement actualisée et à jour des nouvelles lois, cette 3e édition fournit des principes clés, des outils et bonnes pratiques pour mettre en place une démarche de prévention des RPS efficace et contribuer à l’amélioration de la qualité de vie au travail.
Comprendre les risques psychosociaux et lancer une démarche de prévention
. Les risques psychosociaux : de quoi parle-t-on ?
. Conséquences et enjeux des risques psychosociaux
. Qualité de vie au travail (QVT) : appréhender la notion et articuler la démarche à celle de la prévention des RPS
. Comprendre les risques psychosociaux autour de la notion d'"équilibre"
. Processus général de prévention
. Les préalables au lancement de la démarche

Évaluer les risques psychosociaux
. Mise en place du comité de pilotage
. Communication interne auprès des salalriés
. Cartographie des risques psychosociaux
. Diagnostic par groupes de travail
. Partage des résultats

Déterminer les leviers d'action et élaborer le plan de prévention
. Comment déterminer les leviers d’action ?
. Agir sur les principaux facteurs de risques psychosociaux
. Actualiser le document unique et formaliser le plan de prévention

Mettre en place un système de veille
. L’état d’avancement et l’évaluation du plan d’action
. L’élaboration d’une grille d’indicateurs d’alerte
. La mobilisation des salariés pour le repérage des situations critiques
. Interroger les salariés pour mesurer la satisfaction et l’efficacité des mesures de prévention

Agir dans le cas de situations dégradées
. Connaître les limites de sa fonction
. Traiter les situations de souffrance individuelle
. L’importance du processus de retour à l’emploi
. Les suicides au travail
DRH, Dirigeants, Managers, Préventeurs, Partenaires sociaux, Médecins du travail, CHSCT, Etudiants en sociologie du travail.
Elodie Montreuil - Diplômée en "Economie et sociologie du travail et de l'emploi" (DEA/CNRS), elle est consultante et experte au niveau national pour les risques psychosociaux au sein du cabinet Sécafi Alpha. Elle intervient également sur la prévention des risques psychosociaux pour le Master "Management, Travail, Développement" créé par Norbert Alter à Paris-Dauphine.

Date de parution :

Ouvrage de 256 p.

16x22 cm

Disponible chez l'éditeur (délai d'approvisionnement : 3 jours).

25,00 €

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