Transformation digitale de la fonction RH Coll. Management Sup

Langue : Français

Auteurs : Baudoin Emmanuel, Diard Caroline, Benabid Myriam, Cherif Karim

Couverture de l’ouvrage Transformation digitale de la fonction RH

Résumé
Sommaire
Lectorat
Biographie

Depuis quelques années, la digitalisation de la fonction RH connaît une effervescence sans précédent : analytique RH, chatbot,, gamification, IA, réalité virtuelle, automatisation, sourcing digital… Ce manuel fait le point sur les dernières avancées de cette transformation numérique et donne des clés d’analyse et d’action concernant :
• le recrutement numérique ;
• les systèmes d’information de gestion (SIRH) ;
• la vidéoprotection ;
• le télétravail ;
• la formation et les apprentissages informels numériques.
Chacun de ces aspects étant traité par un expert, cet ouvrage, à jour des dernières réglementations, guidera les lecteurs dans l’indispensable mise en œuvre de la transformation digitale de la fonction RH.
Plus de 30 professionnels y partagent leurs expériences, points de vue et conseils pratiques.

Digitalisation du management des RH. Recrutement numérique. Fondamentaux du SIRH. Vidéoprotection. Télétravail. Formation et apprentissages informels numériques.

. Master
. Écoles de management

Diplômé de Toulouse Business School, Emmanuel Baudoin est professeur associé et chercheur en RH à IMT-BS. Il y dirige le Master 2 Management digital des RH, le HRM Digital Lab et copilote le projet OpenHR. Depuis plus de 20 ans, il étudie et intervient sur des projets de transformation digitale RH.

Caroline Diardest docteure en sciences de gestion et actuellement professeure en management des Ressources Humaines et droit à l'ESC Amiens. Précédemment DRH pour une société de biotechnologies et consultante pendant 15 ans, elle enseigne depuis 13 ans et est intervenue auprès de plusieurs établissements : Université de Savoie, EM Normandie, IMT-BS, Burgundy School of Business, ICN, EDC… Parallèlement, elle est l’autrice de publications académiques et professionnelles dans des revues telles que Recherches en sciences de Gestion, Management & Avenir, Question(s) de Management. Ses domaines de recherche sont le télétravail, la vidéoprotection et l'influence des technologies sur le contrôle des salariés.

Docteur en gestion de l'Université Paris Dauphine, diplômée de Excelia Group, Myriam Benabid est directrice de programme Bachelor « Management and IT » au sein de Institut Mines-Télécom Business School. Elle a été auparavant consultante au sein du groupe Michael Page.

Diplômé de Télécom Sud Paris, Karim CHERIF est associate partner chez Magellan Consulting, en charge de la practice RH, il est spécialisé dans la performance et l’innovation de la fonction RH, le management du capital humain et l’accompagnement des transformations. Co-fondate