Les employés d'abord, les clients ensuite - Comment renverser les règles du management Comment renverser les règles du management

Comment renverser les règles du management

Découvrez la version augmentée et illustrée du best-seller international Les Employés d'abord, les clients ensuite ! Vineet Nayar, "le père du management par la confiance", relate comment HCL Technologies (HCLT), l'entreprise qu'il a dirigée, s'est profondément transformée en créant une culture du changement durable reposant sur la confiance et la transparence. Cette transformation a engendré une croissance prodigieuse, allant jusqu'à tripler le chiffre d'affaires de HCLT en moins de quatre ans, avec une implantation dans 32 pays et un effectif de 85 000 salariés. Partant du principe que ce sont ceux qui sont les plus proches des clients qui créent le plus de valeur, Vineet Nayar a renversé la pyramide du management pour mettre la direction au service de ses employés. L'efficacité de cette démarche, initiée dès 2005, a inspiré de nombreuses entreprises dans tous les secteurs d'activité et dans le monde entier. Pragmatique et captivant, ce livre, vendu à plus de 100 000 exemplaires, est devenu un classique du management. Cette nouvelle édition, illustrée par Etienne Appert, est agrémentée d'anecdotes inspirantes de Vineet Nayar, qui exhorte ses lecteurs à devenir à leur tour des leaders charismatiques.

Adulte - Haut niveau

Vineet Nayar a été jusqu'en 2013 le PDG de HCL Technologies Ltd. (HCLT), l’une des multinationales indiennes de services IT qui a connu la croissance la plus rapide et la plus forte dans ce domaine grâce à la démarche innovante qu'il décrit dans son livre Employees First, édité en français par Diateino. HCLT est reconnue dans le monde entier pour ses pratiques de management innovatrices. Il siège toujours au conseil d'administration du groupe.

En mars 2011, Vineet Nayar a reçu la prestigieuse récompense de « Leader in the Digital Age Award » au CeBIT, la plus grande manifestation de l’industrie High tech en Europe, pour sa vision révolutionnaire du management d’une entreprise 2.0. Il a également reçu en 2012 le prix de la fondation Manpower Group pour l'emploi, co-organisé avec HEC Paris et le prix Olivier Lecerf en 2013 (ce prix a été créé pour illustrer les principes du management humaniste).

Vineet Nayar a créé avec son épouse la fondation Sampark en 2004, pour aider les personnes pauvres et vulnérables à atteindre de meilleures conditions de vie grâce à l'éducation et à la formation.