La gestion des ressources humaines dans le secteur culturel - Analyse, témoignages et solutions Analyse, témoignages et solutions
Langue : Français
Auteur : FERRIER-BARBUT-DUPUI
Les entreprises culturelles sous tutelle des pouvoirs publics sont au
coeur d'une multiplicité d'attentes. Leur mission de service public leur
confère des obligations élevées en matière de cohésion sociale,
d'accomplissement individuel ou de promotion du bien-être collectif. Au
coeur du processus créatif, les équipes qui les animent peuvent se voir
fragilisées sous l'effet des baisses de financement, mais aussi du cadre
de l'organisation lorsqu'il est mal adapté.
Quelle place pour les ressources humaines dans ce contexte ? Alors qu'une profonde aspiration à la qualité de vie au travail traverse nos sociétés, comment les entreprises culturelles s'en saisissent-elles ?
À partir d'une analyse du secteur sur le plan économique et de l'emploi, une série de témoignages dresse un état des lieux de la gestion des ressources humaines dans les entreprises culturelles. En rendant compte des récentes avancées en matière de psychologie positive ou de développement des compétences émotionnelles, l'ouvrage met à disposition les nouvelles théories du management et du leadership favorisant le bien-être au travail. Il s'adresse à toutes celles et ceux qui font le pari de l'entreprise culturelle de demain, humaniste et réconciliée, où créativité et bien-être au travail agiront comme un levier puissant de transformation.
Quelle place pour les ressources humaines dans ce contexte ? Alors qu'une profonde aspiration à la qualité de vie au travail traverse nos sociétés, comment les entreprises culturelles s'en saisissent-elles ?
À partir d'une analyse du secteur sur le plan économique et de l'emploi, une série de témoignages dresse un état des lieux de la gestion des ressources humaines dans les entreprises culturelles. En rendant compte des récentes avancées en matière de psychologie positive ou de développement des compétences émotionnelles, l'ouvrage met à disposition les nouvelles théories du management et du leadership favorisant le bien-être au travail. Il s'adresse à toutes celles et ceux qui font le pari de l'entreprise culturelle de demain, humaniste et réconciliée, où créativité et bien-être au travail agiront comme un levier puissant de transformation.
Date de parution : 11-2017
Ouvrage de 116 p.
21x24 cm
Thème de La gestion des ressources humaines dans le secteur... :
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