Organisationssoziologie, 2003 Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie Sonderhefte Series, Vol. 42

Der Band deckt die Organisationssoziologie in ihrer Breite ab und weist auf neuere Entwicklungen hin, dies für theoretische und empirische Ansätze. Bei der Zusammenstellung wurde insbesondere auf die Einbeziehung amerikanischer Klassiker der Organisationssoziologie geachtet.

Inhaltsübersicht.- Vorwort.- I. Einleitung.- Perspektiven der Organisationssoziologie.- II. Grundlagen.- Organisationen: Akteurkonstellationen — korporative Akteure — Sozialsysteme.- Rational Choice und Organisationstheorie.- Netzwerkansätze in der Organisationsforschung.- Die Entwicklung organisatorischer Regeln im Zeitverlauf.- Gerechtigkeit in Organisationen. Theoretische Überlegungen und empirische Ergebnisse zu einer Theorie korporativer Gerechtigkeit.- Geschlechterforschung und Organisationssoziologie.- III. Organisationen als Handlungsfelder.- Führung in Organisationen.- Ein alternativer Blick auf Gruppen in Organisationen.- Diversität in Organisationen und Arbeitsgruppen.- Geschlechterungleichheit in Organisationen. Zur Beschäftigungslage hochqualifizierter Frauen.- IV. Organisationen und ihr Umfeld.- Gründung von Organisationen und die Entstehung neuer organisatorischer Formen.- Strategische Allianzen und das Sozialkapital von Unternehmen.- Theorie der Ressourcenteilung in der Organisationsökologie.- V. Organisationen und Gesellschaftstheorie.- Die Zukunft des Rheinischen Kapitalismus.- Die Organisationen der Gesellschaft. Skizze einer Organisationssoziologie in gesellschaftstheoretischer Absicht.- Die Autorinnen und Autoren.- English Summaries.

Professor Dr. Jutta Allmendinger ist Direktorin des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Organisationssoziologie, Bildungssoziologie der Universität München.
Dr. Thomas Hinz ist wissenschaftlicher Assistent am Institut für Soziologie der Universität München.

Richtungsweisende Darstellung des internationalen State-of-the-Art der Organisationssoziologie