Diskurs im Betrieb, 1999 Möglichkeiten und Grenzen einer konsensorientierten Gestaltung des Arbeitsverhältnisses Forschung Soziologie Series, Vol. 34

Die Autorin geht der Frage nach, wie in privatwirtschaftlichen Unternehmen ökonomische und soziale Interessen über kommunikative Verfahren vermittelt werden können. Im kritischen Rekurs auf Habermas wird ein pragmatischer Diskursbegriff entwickelt, der auch strategische Orientierungen zuläßt. Der so modifizierte Verständigungsbedarf von Unternehmen wird aus der Perspektive einschlägiger Organisationstheorien und anhand von zwei empirischen Fallstudien beleuchtet.

Aus dem Inhalt:  Theoretische Grundlagen der Diskurshypothese Der Diskursbegriff bei Habermas Kritische Einwände Entwurf eines pragmatischen Diskursbegriffs Diskurs und Betrieb  Spurensuche: Die Thematisierung des Konsensproblems in derOrganisationstheorie Die klassischen Strukturalisten Die verhaltenswissenschaftliche Entscheidungstheorie Die neue Institutionenökonomie Funktionalistische und systemtheoretische Ansätze Die Theorie der Strukturierung von Giddens Die mikropolitische Perspektive Organisation, Kommunikation, Macht und Konsens: eineZwischenbilanz  Kommunikation, Macht und Konsens in der betrieblichen Praxis -zwei Fallbeispiele Forschungsdesign Fallbeispiel A Fallbeispiel B Fazit  5 Diskurs und Recht  Die Autorin:Dr. rer. pol. Hildegard Matthies, Dipl. Sozialökonomin,wissenschaftliche Mitarbeiterin am Wissenschaftszentrum Berlin fürSozialforschung.