GRH Théories et nouvelles pratiques de la fonction RH Coll. Business school

Langue : Français

Auteurs : Laroche Patrice, Guery Loris, Moulin Yves, Salesina Marc, Stevenot Anne

L’ouvrage présente une synthèse pédagogique des fondements théoriques, des pratiques et des outils de la GRH. Il propose également une sélection d’études de cas et d’exercices corrigés permettant aux lecteurs de mettre en pratique les notions et outils présentés au fil des chapitres.

Résumé
Biographie

L?ouvrage présente une synthèse pédagogique des fondements théoriques, des pratiques et des outils de la GRH. Il propose également une sélection d?études de cas et d?exercices corrigés permettant aux lecteurs de mettre en pratique les notions et outils présentés au fil des chapitres.

La gestion des ressources humaines est un ensemble d?actions et de dispositifs permettant aux organisations de bénéficier des moyens humains nécessaires à l?atteinte de leurs objectifs. Pour ce faire, elle s?appuie sur des outils qui visent :

? à garantir et maintenir l?adéquation entre les ressources et les besoins de main-d?oeuvre ;

? à susciter, évaluer et rétribuer les performances individuelles et collectives ;

? à assurer la régulation de la relation d?emploi.

L?ouvrage présente une synthèse pédagogique des fondements théoriques, des pratiques et des outils de la GRH. Il propose également une sélection d?études de cas et d?exercices permettant aux lecteurs de mettre en pratique les notions et outils présentés au fil des chapitres. Le volume est organisé en neuf chapitres couvrant l?ensemble des domaines de la fonction ressources humaines : recrutement, gestion des carrières, formation, évaluation des performances, rémunérations, système d?informations et digitalisation, contrôle de gestion sociale et concertation sociale.

Ce livre s?adresse aux étudiants des Universités, des IAE et des Écoles de management ou d?ingénieurs. Il intéressera également les cadres de la fonction RH et les managers qui y trouveront l?occasion d?éclairer leur propre expérience.

Patrice Laroche est professeur des Universités à l’IAE de Nancy School of Management et professeur affilié à ESCP Europe où il co-dirige la Chaire « Dialogue social et compétitivité des entreprises ». Ses domaines d’enseignements et de recherche sont la gestion des ressources humaines et les relations industrielles. Il est l’auteur ou le co-auteur de nombreux articles scientifiques et de plusieurs ouvrages sur les relations sociales en entreprise dont « The Economics of Trade Unions : A Study of a Research Field and its Findings » co-écrit avec Hristos Doucouliagos et Richard B. Freeman en 2017.