GRH et relations de travail Fondements théoriques, enjeux contemporains Coll. Méthodes & recherches

Langue : Français

Auteurs : Laroche Patrice, Salesina Marc, Marsden David

Couverture de l’ouvrage GRH et relations de travail

L’ouvrage aborde l’ensemble des outils et pratiques de la GRH (recrutement, formation, appréciation de la performance, rémunération, gestion des emplois, etc.). Il explique le fonctionnement de la représentation des salariés et décrit les outils et pratiques du dialogue social dans les organisations.

Résumé
Biographie

L?ouvrage aborde l?ensemble des outils et pratiques de la GRH (recrutement, formation, appréciation de la performance, rémunération, gestion des emplois, etc.). Il explique le fonctionnement de la représentation des salariés et décrit les outils et pratiques du dialogue social dans les organisations.

Quels sont les enjeux qui animent la relation d?emploi ? Quelle perspective adopter face au(x) conflit(s) au travail ? Comment concilier engagement, implication, motivation, avec une logique d?évaluation, de rentabilité et de flexibilité ? Dans quelle mesure la gestion des ressources humaines et les relations de travail sont-elles des cadres d?analyse utiles à la compréhension de ces phénomènes ? Ce sont les questions qui animent cet ouvrage.

Sa problématique centrale repose sur l?identification d?une tension, qui nous semble refléter le dilemme contemporain de la Gestion des Ressources Humaines. D?une part, la GRH, dans sa version stratégique, cherche à susciterl?engagement et l?implication des salariés. D?autre part, les logiques de flexibilité et de retour sur investissement en capital humain créent un contexteaux incertitudes nombreuses pouvant saper les bases nécessaires à l?établissementd?une confiance dans la durée, pourtant impérative pour générerengagement et implication. De surcroît, le développement de l?économie numérique provoque un certain nombre de mutations profondes qui affectentle travail et son organisation, la nature de l?emploi et de la relation d?emploi,ainsi que rôle de la GRH.

Cet ouvrage propose de croiser les apports théoriques de la GRH et des relations industrielles afin d?offrir des éléments de réponse à ce dilemme.

Patrice Laroche est professeur des Universités à l’IAE de Nancy School of Management et professeur affilié à ESCP Europe où il co-dirige la Chaire « Dialogue social et compétitivité des entreprises ». Ses domaines d’enseignements et de recherche sont la gestion des ressources humaines et les relations industrielles. Il est l’auteur ou le co-auteur de nombreux articles scientifiques et de plusieurs ouvrages sur les relations sociales en entreprise dont « The Economics of Trade Unions : A Study of a Research Field and its Findings » co-écrit avec Hristos Doucouliagos et Richard B. Freeman en 2017.