Relations sociales en entreprise - Engager avec succès dialogue et négociation Engager avec succès dialogue et négociation Coll. Ressources humaines
Auteur : Bernier Philippe
La relation employeur, salarié et syndicat impose d’établir des valeurs communes autour de trois grands principes : la relation temps de travail et répartition des richesses de l’entreprise, la qualité de vie au travail, enfin, la gestion des emplois et des parcours professionnels.
Ces trois temps s’organisent chronologiquement les uns par rapport aux autres … Le moment le plus important reste la relation entre la rémunération du salarié et le temps qu’il passe au travail … mais au-delà, la qualité de vie au travail participe pleinement à rendre possible cette relation au travail … rendue cohérente par une gestion des emplois et des parcours professionnels.
Pour que la négociation sociale soit possible, dans un contexte de loi « travail » ayant créé des mécontents, comment organiser le dialogue avec les différents partenaires sociaux ?
- Acteurs de la représentation du personnel
- Institutions Représentatives du Personnel (IRP)
- Délégués du Personnel (DP)
- Comité d’Entreprise (CE)
- Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT)
- Délégation Unique du Personnel (DUP)
- Elections professionnelles
- Acteurs de la négociation
- Acteurs syndicaux (Section syndicale
- Délégué syndical)
- Autres acteurs (IRP mandaté
- IRP non mandaté
- Salarié)
- Engager le dialogue social et la négociation : action ! Consultations du CE (Consultations obligatoires
- Orientations stratégiques de l’entreprise
- Situation économique et financière de l’entreprise
- Politique sociale de l’entreprise : formation, emploi, travail)
- Procédure de consultation
- Convocation
- Déroulement
- Fin
- Négociations collectives (Négociations obligatoires : Redéfinition de la relation de travail et la valeur ajoutée en entreprise
- Qualité de vie au travail
- Gestion des emplois et parcours professionnels
- Procédure de négociation : Convocation
- Déroulement
- Fin
Date de parution : 10-2018
Ouvrage de 240 p.
16x22 cm
Thème de Relations sociales en entreprise - Engager avec succès... :
Mots-clés :
Entreprise; Négociation; Entreprise : travail; Ressources humaines; Relations sociales