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Diagnostic stratégique - 5e éd. - Compétitivité, performance et création de valeur Compétitivité, performance et création de valeur Coll. Stratégie d'entreprise

Langue : Français

Auteur :

Couverture de l’ouvrage Diagnostic stratégique - 5e éd. - Compétitivité, performance et création de valeur
Le diagnostic stratégique est un précieux outil d’aide à la décision dans les moments clés de la vie de l’entreprise : lancement d’un projet, décisions de développement ou situation de crise. Pour être efficace, il doit proposer un plan d’actions réaliste.
Cette 5e édition, actualisée et enrichie de nouveaux exemples, développe :
- le concept de stratégie ;
- les objectifs d’un diagnostic et les situations
pratiques
dans lesquelles on l’utilise : croissance, nouveau business model, internationalisation, innovation, etc. ;
- les étapes du diagnostic : au niveau des métiers et
activités, des relations avec les parties prenantes, de la
segmentation stratégique, des stratégies concurrentielles,
des voies et modes de développement ;
- des outils et grilles d’analyse pour préparer les
décisions ;
- des cas d’entreprise approfondis.
Les enjeux du diagnostic stratégique  Pourquoi parle-t-on de stratégie d’entreprise ? Quels sont les objectifs d’un diagnostic
stratégique ? Dans quel cas pratique-t-on un diagnostic
stratégique ?   Cas pratique – Auchan 
Le diagnostic stratégique en pratique Comprendre les trajectoires stratégiques
des firmes. Repérer les attentes et contraintes des parties prenantes
Segmenter les activités stratégiques d’une entreprise Cerner la dynamique sectorielle d’une activité Évaluer les ressources internes
et la compétitivité par activité . Analyser la cohérence d’un portefeuille
d’activité. Construire un business model autour de propositions de valeur fortes 
Diagnostic stratégique : cas Bic Présentation de l’entreprise Bic. Analyse stratégique des activités. Diagnostics interne et externe . Analyse rétrospective de la diversification de Bic dans les parfums. Évolution de l’entreprise Bic
entre N+4 et N+9
Olivier Meier est professeur des universités, HDR (Laboratoire interdisciplinaire d’études du politique-Hannah Arendt) et directeur de l’Observatoire ASAP – Action sociétale et action publique/chaire « Innovation Publique » en collaboration avec Polytechnique et Sciences Po. Visiting professor à Harvard Business School Europe, il enseigne la stratégie et le management à l’université Paris-Est, Paris-Dauphine et Sciences Po Paris. Ses travaux portent sur les stratégies d’entreprise, le management interculturel et les apports de la sociologie à l’analyse des processus d’innovation et de changement. Il est l’auteur d’une soixantaine d’articles dans des revues nationales et internationales et d’une trentaine d’ouvrages.

Date de parution :

Ouvrage de 336 p.

17x24 cm

Épuisé

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