Gestion des ressources humaines Coll. Openbook

Qu’est-ce que la gestion des ressources humaines ? À quoi sert-elle ? Comment une entreprise recrute-t-elle ses salariés et comment les rémunère-t-elle ? Quels sont les outils mis à la disposition de l’entreprise et des salariés pour favoriser la mobilité ? Comment gérer la formation professionnelle ?
Alliant théorie et pratique, ce manuel met l’accent surl’acquisition des méthodes et des compétences en GRH indispensables à tout futur manager. Il propose :
• des situations concrètes pour introduire les concepts ;
• un cours visuel et illustré par des exemples pour acquérir les connaissances fondamentales ;
• des focus méthodologiques et des éclairagesprofessionnels pour traduire la théorie en pratique ;
• des exercices variés (QCM, applications) et leurs corrigés détaillés pour s’évaluer et s’entraîner.
Afin de compléter et d’éclairer les notions de GRH, l’ouvrage propose des apports en droit, sociologie, psychologieou économie. Des encarts « # Recherche » présentent, en quelques lignes et de manière vivante, des travaux scientifiques significatifs ou inattendus !

I. La relation d’emploi. Management des Hommes. Culture d’entreprise et éthique. Conditions de travail. Rémunération. Relations professionnelles. Information et communication interne.  II. Parcours professionnel et Compétences. GPEC : de la gestion des effectifs à la gestion des compétences. Recrutement. Mobilité. Evaluation. Formation professionnelle continue, projet professionnel et carrière. Marketing RH : attirer et fidéliser. 
 
 

Docteur en sciences de gestion et agrégée d’économie et gestion, elle est maître de conférences à l’IAE d’Orléans où elle enseigne la gestion des ressources humaines. Elle est directrice de la mention de master Management Administration des Entreprises et est co-responsable d’un master double compétence en management sectoriel. Ses recherches portent sur les liens entre GRH et RSE.