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Le SIRH - Enjeux, facteurs de succès et perspectives Enjeux, facteurs de succès et perspectives Coll. Fonctions de l'entreprise

Langue : Français

Auteur :

Couverture de l’ouvrage Le SIRH - Enjeux, facteurs de succès et perspectives
Loin du logiciel de paie d'origine, le SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines) est devenu un ensemble informatique complexe dont les effets se font sentir au-delà du département RH de l’entreprise. Parce qu’il concerne la première richesse de l’entreprise - l’information sur son capital humain - et qu’il concrétise bon nombre de ses politiques de management des RH, le SIRH constitue un puissant levier de transformation. Le SIRH est désormais l’une des armes principales de la performance de la fonction RH. Complexité des architectures, rigidité des processus modélisés et besoins managériaux concrets, profusion d’outils informatiques, évolution des technologies, impact sur les comportements, modification fréquente de l’offre … les professionnels sont confrontés à de nombreuses difficultés. Cet ouvrage a pour objectif de : donner des clés pour comprendre le SIRH, ses propriétés et ses méthodes de mise en œuvre ; expliquer ses enjeux sur les plans stratégique, politique, managérial, opérationnel et technique ; fournir des recommandations pratiques permettant d'assurer sa conception et sa mise en oeuvre.

Comprendre le SIRH. Notions clés. Rapide histoire du SIRH. Définition et caractéristiques du SIRH. Principaux enjeux du SIRH. Enjeux stratégiques. Enjeux culturels. Enjeux managériaux. Enjeux politiques. Enjeux opérationnels RH. Enjeux techniques. Méthodes, facteurs de succès et points de vigilance. Comprendre les principales méthodologies. Facteurs de succès et principaux points de vigilance. Quelques principes essentiels (pérennité et obsolescence, modélisation et sur-mesure, marché et acteurs. Le SIRH demain. Discerner l’essentiel des transformations en cours. Les prochains défis du SIRH (ouverture, information, sécurité, contrôle, transparence, coopération, interface, accès).

Président de la société de conseil Flexity, fondateur du site Internet « RH info », il a été précedemment en charge de la stratégie RH d’ADP France, cofondateur de la société Shared Value et DRH chez Groupama et CPR. Il donne de nombreuses conférences et intervient en mastère RH ainsi qu’en école de commerce, notamment à HEC Executive, Toulouse Business School, France Business School et à l’université d’Angers.